中小企業こそ、賃金を上げなきゃならない理由
以前、バイトテロの原因は「給料じゃない」と書きました。
https://sougi.hatenadiary.com/entry/2019/02/18/095942
https://sougi.hatenadiary.com/entry/2019/02/18/102857
本日は、関連している話を書きます。
前回の記事と「少し矛盾している」と感じる方もいるかも知れません。
低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190329-62907528-business-bus_all
低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因という話、
半分賛成、半分反対です。
正直「賃金」だけで人手不足が解消するとは思ってません。
なぜか？はまたの機会にしましょう。
ただ、バイト情報誌や求人サイトに「最低時給の募集しか無い」
という状態ではなく、高給な募集もあるので「最低時給だけ」が
原因ではありません。
さて、本日は中小こそ賃金を上げろって話です。
理由は簡単、じゃないと大手や有名企業に負けるからです。
最近ならYahooや楽天なんかもありますね。
大手は福利厚生がしっかりしています。
保険はもちろん、社員食堂や育休、住宅手当だったり、
社員が「勉強したい！」って時にも補助を出したりします。
中小さん、そんなのやってますか？
やってませんよね？
じゃあ、給料は高いですか？安いですよね。
なら将来性はありますか？不明ですよね。安定性も同様です。
では、なぜ働きに来るのか？？
１．どうしてもその業界・会社に行きたい
２．自分が行ける中では高待遇（給料、補助、通勤距離など）
はい、中小を選ぶ理由ってこういうふうになると思います。
１に関して、地元密着だとこんな人がいるかもしれません。
一方で「業界」なら競合他社でも良いわけです。
２も競合他社も比較対象になりえるわけですね。
そんな中で「距離が近い」とかはライバルが減るかもしれませんが、
そんな理由だけで仕事を選ぶ方がどれだけいますか？
また、１も同様です。
入社試験では「御社に決めてました！」といいますが、
入社して１年後に飲みに行って「本気で◯◯しかありませんでした」って人
どれくらいいるでしょうか？
要するに、働き手が多々要る中で
働く側はさまざまな条件を比べて会社を選ぶんです。
先にも書いたように、大手は福利厚生や将来性、ブランドがあります。
中小で、これと戦えるのはごくごくわずかな会社でしょう。
だったら、他の部分で「大手より凄い」となるべきですし、
それがあってこそ「あの会社に行きたい！」と選ばれるわけです。
逆に、葬儀社さんからの視点で考えてください。
Ａ社：価格は高め、品質微妙なドライアイス。
Ｂ社：価格はエリア最安、品質微妙なドライアイス。
Ｃ社：価格は超高い、ドライアイス不要の冷蔵ベッド。
※５年使えばドライアイスより安い。
この時、わざわざＡ選ぶ人いますか？
例えば「実はＡの会社の社長と仲良し」とか、
「営業が本当に真面目で頑張ってる、対応もいい」とか。
上記だけで見たら絶対Ａ社を選びませんよね？？
バイト情報誌で、就職サイトで御社はどうでしょうか？
もしＡのような状態なら、他の条件がないと、
問合せさえ貰えないってのが事実です。
だからこそ、中小こそ賃金を上げなければなりません。
そのためには、ビジネスモデルを見直し利益率を上げるか、
経費を削減して、社員に還元するようにする。
もしくは、先のドライイアスじゃないですが設備投資して、
結果的に手間や細かい経費をかからないようにするのが経営です。
人が来ないとなげくなら、一度自社の募集を見比べてください。
